Sepetim 0

Örgütsel Yaklaşımlar - 1 - Nisan YD

%20
50,00
40,00
Kazancınız : 10,00
Aynı gün kargo
ÖRGÜTSELYAKLAŞIMLAR - I - EDİTÖRLER:Prof. Dr. Yeter DEMİR USLUDr. Öğr. Üyesi Yasemin HANCIOĞLUDr. Öğr. Üyesi Gözde YEŞİLAYDINDr. Öğr. Üyesi Nurdan ORAL KARA YAZARLAR:Prof. Dr. İbrahim Halil CANKULDoç. Dr. Derya ÖZTÜRKDr. Öğr.
Yazının devamı
Örgütsel Yaklaşımlar - 1 - Nisan YD
Örgütsel Yaklaşımlar - 1 - Nisan YD
Nisan Kitabevi - Akademik
40.00

ÖRGÜTSEL
YAKLAŞIMLAR

- I -

EDİTÖRLER:
Prof. Dr. Yeter DEMİR USLU
Dr. Öğr. Üyesi Yasemin HANCIOĞLU
Dr. Öğr. Üyesi Gözde YEŞİLAYDIN
Dr. Öğr. Üyesi Nurdan ORAL KARA

YAZARLAR:
Prof. Dr. İbrahim Halil CANKUL
Doç. Dr. Derya ÖZTÜRK
Dr. Öğr. Üyesi Yasemin HANCIOĞLU
Dr. Öğr. Üyesi Dilek ŞAHİN

Dr. Öğr. Üyesi Gamze YORGANCIOĞLU TARCAN

Dr.Öğr. Üyesi Erol TEKİN
Dr. Öğr. Üyesi Serap Pelin TÜRKOĞLU
Dr. Öğr. Üyesi Gözde YEŞİLAYDIN
Öğr. Gör. Işıl Özden ÇITIR
Öğr. Gör. Bayram GÖKTAŞ
Öğr. Gör. Erman KEDİKLİ
Öğr. Gör. Ersin KOCAMAN
Öğr. Gör. Bahriye TERLEMEZ
Arş. Gör. Deniz Tugay ARSLAN
Arş. Gör. Gamze BAYIN DONAR
Arş. Gör. İlkay Sevinç TURAÇ
Uzm. Selda LİMON
Tuba SAYGIN AVŞAR

 

ÖNSÖZ

İletişim teknolojilerindeki gelişmeler ve yaşanan teknolojik dönüşümlerle bilgi çağına geçiş sürecinin hızlanması, küreselleşmenin etkileri ve rekabetin geleneksel tanımından uzaklaşılması, bölüm veya örgütsel kademe fark etmeksizin işletmelerin en önemli kaynağı olan insan unsurunun daha etkin yönetilebilmesinde çalışanların davranışları ve kişiler arası ilişkiler konusunda bilgi birikimine ihtiyaç olduğunu göstermektedir. Bu bilgi birikimini Yönetim ve Organizasyon bilim alanının bir alt alanı olarak değerlendirilebilecek Örgütsel Davranış ile ilgili çalışmalar sağlamaktadır. İşletmeleri insanlardan oluşan bir sistem olarak değerlendirdiğimizde, yönetsel başarının çalışanların doğru şekilde yönetilmesine bağlı olduğu bir gerçektir. Bunun yanı sıra insan faktörü örgütlerde yönetilmesi en zor unsurlardan biridir. Dolayısıyla insan unsurunun etkin bir şekilde yönetilmesi özellikle bilgi, beceri ve yetenekten oluşan bir birikim ile birlikte bu birikimi doğru kullanabilme becerisine yönelik bir sanat olarak düşünülebilir. İşletmede çalışanların amaçlara daha etkin bir şekilde yönlendirilmesi ve daha verimli çalışabilmesi için gereken motivasyon unsurlarını inceleyen ve örgütsel düzeylerde farklılaşan çalışan sorunlarına çözüm önerisi geliştiren araştırma alanlarından biri olan örgütsel davranış çalışmalarının yöneticilere bu konuda bir yol gösterici nitelik taşıdığı düşünülmektedir.

Günümüzde yöneticiler entelektüel sermaye olarak adlandırılan insan kaynağının yönetilmesinde birden fazla bileşenin göz önüne alınması gerektiğinin farkına varmışlar ve çalışanların performanslarını artırmak için birçok yöntem geliştirmişlerdir. Çalışanların örgüt hakkındaki algıları, olumlu/olumsuz düşünceleri ve birbirleriyle ilişkileri yöneticileri ve çalışanları pek çok farklı konu ile karşı karşıya bırakmaktadır. Bu bağlamda örgütsel davranış yazınında yer alan geleneksel konuların yer aldığı “Örgütsel Yaklaşımlar – I” isimli bu kitap hazırlanmıştır. “Örgütsel Yaklaşımlar - I” isimli bu kitapta Örgütsel Davranış alan yazınında gelenekselleşmiş ve şimdiye kadar sürekli çalışılmış konulardan olan 18 konuya yer verilmiştir.

Bu kitapta yer alan tüm bölümler “Örgütsel” başlığı altında toplanmış konulardan oluşmaktadır. Literatürde örgütsel davranış konularının derlendiği benzer çalışmalar bulunmasına rağmen, bu kitabın içeriğinin “örgütsel” başlığı altındaki konuları bir bütün olarak sunduğu ve kapsamlı bir şekilde ele aldığı düşünülmektedir.

Bu kitap ile Türkçe literatüre katkı sağlanmasının yanı sıra, yöneticilerin, yönetici adaylarının, akademisyenlerin, yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin örgütsel ve yönetsel davranış biçimleri geliştirmelerine ve yönetsel becerilerini artırmalarına fayda sağlanacaktır. Kitabın ortaya çıkmasında bizlere destek olan tüm değerli hocalarımıza teşekkürü bir borç biliyoruz. Ayrıca, bu çalışmamızı okurlarla buluşturmamıza katkı sağlayan Nisan Kitabevi çalışanlarına da desteklerinden dolayı sonsuz teşekkürlerimizi sunarız.

Editörler:
Prof. Dr. Yeter DEMİR USLU
Dr. Öğr. Üyesi Yasemin HANCIOĞLU
Dr. Öğr. Üyesi Gözde YEŞİLAYDIN
Dr. Öğr. Üyesi Nurdan ORAL KARA
Eskişehir, Haziran 2019

 
  • Açıklama
    • ÖRGÜTSEL
      YAKLAŞIMLAR

      - I -

      EDİTÖRLER:
      Prof. Dr. Yeter DEMİR USLU
      Dr. Öğr. Üyesi Yasemin HANCIOĞLU
      Dr. Öğr. Üyesi Gözde YEŞİLAYDIN
      Dr. Öğr. Üyesi Nurdan ORAL KARA

      YAZARLAR:
      Prof. Dr. İbrahim Halil CANKUL
      Doç. Dr. Derya ÖZTÜRK
      Dr. Öğr. Üyesi Yasemin HANCIOĞLU
      Dr. Öğr. Üyesi Dilek ŞAHİN

      Dr. Öğr. Üyesi Gamze YORGANCIOĞLU TARCAN

      Dr.Öğr. Üyesi Erol TEKİN
      Dr. Öğr. Üyesi Serap Pelin TÜRKOĞLU
      Dr. Öğr. Üyesi Gözde YEŞİLAYDIN
      Öğr. Gör. Işıl Özden ÇITIR
      Öğr. Gör. Bayram GÖKTAŞ
      Öğr. Gör. Erman KEDİKLİ
      Öğr. Gör. Ersin KOCAMAN
      Öğr. Gör. Bahriye TERLEMEZ
      Arş. Gör. Deniz Tugay ARSLAN
      Arş. Gör. Gamze BAYIN DONAR
      Arş. Gör. İlkay Sevinç TURAÇ
      Uzm. Selda LİMON
      Tuba SAYGIN AVŞAR

       

      ÖNSÖZ

      İletişim teknolojilerindeki gelişmeler ve yaşanan teknolojik dönüşümlerle bilgi çağına geçiş sürecinin hızlanması, küreselleşmenin etkileri ve rekabetin geleneksel tanımından uzaklaşılması, bölüm veya örgütsel kademe fark etmeksizin işletmelerin en önemli kaynağı olan insan unsurunun daha etkin yönetilebilmesinde çalışanların davranışları ve kişiler arası ilişkiler konusunda bilgi birikimine ihtiyaç olduğunu göstermektedir. Bu bilgi birikimini Yönetim ve Organizasyon bilim alanının bir alt alanı olarak değerlendirilebilecek Örgütsel Davranış ile ilgili çalışmalar sağlamaktadır. İşletmeleri insanlardan oluşan bir sistem olarak değerlendirdiğimizde, yönetsel başarının çalışanların doğru şekilde yönetilmesine bağlı olduğu bir gerçektir. Bunun yanı sıra insan faktörü örgütlerde yönetilmesi en zor unsurlardan biridir. Dolayısıyla insan unsurunun etkin bir şekilde yönetilmesi özellikle bilgi, beceri ve yetenekten oluşan bir birikim ile birlikte bu birikimi doğru kullanabilme becerisine yönelik bir sanat olarak düşünülebilir. İşletmede çalışanların amaçlara daha etkin bir şekilde yönlendirilmesi ve daha verimli çalışabilmesi için gereken motivasyon unsurlarını inceleyen ve örgütsel düzeylerde farklılaşan çalışan sorunlarına çözüm önerisi geliştiren araştırma alanlarından biri olan örgütsel davranış çalışmalarının yöneticilere bu konuda bir yol gösterici nitelik taşıdığı düşünülmektedir.

      Günümüzde yöneticiler entelektüel sermaye olarak adlandırılan insan kaynağının yönetilmesinde birden fazla bileşenin göz önüne alınması gerektiğinin farkına varmışlar ve çalışanların performanslarını artırmak için birçok yöntem geliştirmişlerdir. Çalışanların örgüt hakkındaki algıları, olumlu/olumsuz düşünceleri ve birbirleriyle ilişkileri yöneticileri ve çalışanları pek çok farklı konu ile karşı karşıya bırakmaktadır. Bu bağlamda örgütsel davranış yazınında yer alan geleneksel konuların yer aldığı “Örgütsel Yaklaşımlar – I” isimli bu kitap hazırlanmıştır. “Örgütsel Yaklaşımlar - I” isimli bu kitapta Örgütsel Davranış alan yazınında gelenekselleşmiş ve şimdiye kadar sürekli çalışılmış konulardan olan 18 konuya yer verilmiştir.

      Bu kitapta yer alan tüm bölümler “Örgütsel” başlığı altında toplanmış konulardan oluşmaktadır. Literatürde örgütsel davranış konularının derlendiği benzer çalışmalar bulunmasına rağmen, bu kitabın içeriğinin “örgütsel” başlığı altındaki konuları bir bütün olarak sunduğu ve kapsamlı bir şekilde ele aldığı düşünülmektedir.

      Bu kitap ile Türkçe literatüre katkı sağlanmasının yanı sıra, yöneticilerin, yönetici adaylarının, akademisyenlerin, yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin örgütsel ve yönetsel davranış biçimleri geliştirmelerine ve yönetsel becerilerini artırmalarına fayda sağlanacaktır. Kitabın ortaya çıkmasında bizlere destek olan tüm değerli hocalarımıza teşekkürü bir borç biliyoruz. Ayrıca, bu çalışmamızı okurlarla buluşturmamıza katkı sağlayan Nisan Kitabevi çalışanlarına da desteklerinden dolayı sonsuz teşekkürlerimizi sunarız.

      Editörler:
      Prof. Dr. Yeter DEMİR USLU
      Dr. Öğr. Üyesi Yasemin HANCIOĞLU
      Dr. Öğr. Üyesi Gözde YEŞİLAYDIN
      Dr. Öğr. Üyesi Nurdan ORAL KARA
      Eskişehir, Haziran 2019

      Stok Kodu
      :
      9786059393911
      Boyut
      :
      16 X 24
      Sayfa Sayısı
      :
      345
      Basım Yeri
      :
      Ankara
      Basım Tarihi
      :
      2019
      Kapak Türü
      :
      Karton Kapak
      Kağıt Türü
      :
      1. Hamur
  • Taksit Seçenekleri
    • Garanti Bankası
      Taksit Sayısı
      Taksit tutarı
      Genel Toplam
      1
      40,00   
      40,00   
      2
      20,60   
      41,20   
      3
      13,87   
      41,60   
      4
      10,50   
      42,00   
      5
      8,48   
      42,40   
      6
      7,13   
      42,80   
      7
      6,17   
      43,20   
      8
      5,45   
      43,60   
      9
      4,89   
      44,00   
  • Yorumlar
    • Yorum yaz
      Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat